Phỏng vấn thông minh của người làm nhân sự

Phỏng vấn

Phỏng vấn

Phỏng vấn thông minh của người làm nhân sự

Phỏng vấn là khâu không thể thiếu trong một quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên nếu phỏng vấn không chuẩn bị kỹ sẽ bỏ lọt qua những nhân tài cũng như khiến cho người phỏng vấn đánh giá sự không chuyên nghiệp từ chính công ty của bản.

  1. Sự cởi mở

Trước khi phỏng vấn cần phải lên chiến lược phỏng vấn để có những định hướng rõ ràng, vừa tuyển dụng được nhân tài vừa tạo được ấn tượng với các ứng viên phỏng vấn. Hãy chú ý một số các tiêu chí cho chiến lược phỏng vấn thông minh của mình như sau:

Hãy cho biết tại sao bạn hứng thú với công việc này?

Động lực nào khiến bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Hãy nói rõ hơn về kinh nghiệm của bạn?

Hãy nói lý do vì sao chúng tôi nên chọn bạn?

Hãy cho chúng tôi biết trong 3 năm hay 5 năm tiếp theo bạn sẽ trở thành như thế nào?

Bạn hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ cá nhân bạn nếu được ngồi vị trí tuyển dụng này?

Nếu không phỏng vấn ở văn phòng bạn có muốn phỏng vấn địa điểm nào khác không?

Trong quá trình làm việc của bạn từ trước tới nay, điều nào khiến bạn tự hào nhất?

Đây là những câu hỏi mang tính “điều tra – xác nhận”. Khi xác nhận được các vấn đề này có nghĩa người nhân sự có thể đánh giá một cách sơ bộ về tính cách, khả năng, năng lực của người tham gia ứng tuyển đến 70%.

  1. Phỏng vấn thông minh

Khi bạn đã đưa ra được các dạng câu hỏi trên thì hãy thử triển khai một số dạng câu hỏi dưới đây để tiếp tục và kết thúc phỏng vấn.

Theo tìm hiểu của bạn, tại sao vị trí này có ý nghĩa với bạn trong thời điểm hiện tại?

Nếu được tuyển vào vị trí này, điều đầu tiên bạn làm là gì khi đảm nhận công việc?

Giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty là gì?

Những lĩnh vực nào mà bạn có thể phát triển tối đa nghề nghiệp cũng như nâng cấp cá nhân?

Nếu tương lai có cơ hội tốt hơn bạn có cân nhấc vẫn duy trì với công ty hiện tại?

Bất cứ lúc nào giám đốc nhân sự có thể liên kết các mục tiêu phát triển nghề nghiệp với kinh nghiệm, thành tích của một ứng viên để làm buổi phỏng vấn tự nhiên và cởi mở hơn. Bởi vì những gì mà nhà tuyển dụng đang làm chính là giúp họ yên tâm cũng như cảm thấy được quan tâm hơn về cá nhân họ. Và chính ứng viên sẽ tự mình đặt bản thân họ vào nhà tuyển dụng, nếu không được chọn họ vẫn thoải mái mà không có sự bực tức hay thất vọng nào đáng kể. Đây có thể nói là sự kết thúc tuyệt vời đầy ấn tượng cho buổi phỏng vấn.

Quan trọng hơn cũng là thách thức cần phải thực sự linh động đối với các ứng viên không phù hợp phải chủ động kết thúc nhanh cuộc phỏng vấn để tránh mất thời gian.

Chúc bạn thành công!

[Xem Thêm] góc tham khảo

Comments