Nghề Nhân Sự – Nghề như “nuôi con mọn”

Nghề nhân sự là nghề như “nuôi con mọn”

Bạn nghe thấy ai đó giới thiệu rằng họ đang làm nhân sự, bạn sẽ thấy thế nào? “Ồ thật oách”, “Chắc sướng lắm”… Nhưng để các bạn hiểu hơn về nghề quản trị nhân sự chúng tôi phải dùng đến từ “nuôi con mọn” mới thấy hết được sự chi tiết của nghề này chứ không phải như nhiều người vẫn đang lầm tưởng.

Nghe tên đã thấy oách

Có khá nhiều việc dành cho một người làm nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, phỏng vấn, làm lương, bảo hiểm, hợp đồng, báo cơm, nghỉ phép, tăng lương, thưởng, xử lý kỷ luật, làm hồ sơ người lao động nghỉ việc… Tất nhiên không ai có thể “ôm đồm” một lúc quá nhiều công việc như thế, nhưng với những công ty nhỏ ít người, có nhân viên phải “gánh” từ 3 – 5 đầu việc. Chỉ những công ty lớn mới phân chuyên mảng, chẳng hạn nhân viên tuyển dụng, nhân viên làm lương, nhân viên phụ trách đào tạo…

Bộ phận nhân sự chính là những người quan trọng trong việc tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn… nghe thì rất oai nhưng thực sự để giải quyết chỗ công việc ấy quả là không hề dễ dàng chút nào.

Bận như “nuôi con mọn”

Nghề nhân sự có tính ổn định, lâu dài và ít phải chịu áp lực về chỉ tiêu như các bộ phận khác như marketing, bán hàng, tiếp thị… Tuy nhiên chính việc quá nhiều công việc trong nhiều lĩnh vực cũng như phải có tính tổng quát, cẩn thận, chi tiết, giải quyết nhanh… nên người trong lĩnh vực này thường ví đây là công việc như nuôi con mọn.

Nghề nhân sự là nghề như " Nuôi con mọn"

Nghề nhân sự là nghề như ” Nuôi con mọn”

Không chỉ biết giải quyết các công việc một cách hiệu quả. Người làm nhân sự cũng cần quan tâm đến những chi tiết nhỏ nhất: thuốc thang, vệ sinh, mua sắm… Người làm nhân sự vừa là người phải biết quan tâm đến nhân viên nhưng đồng thời cũng phải đại diện cho công ty dàn xếp các mâu thuẫn xảy ra trong nội bộ trong những trường hợp cần thiết.

Kinh nghiệm và bằng cấp

Các ngành nghề khác khi tuyển nhân viên thường đánh giá rất cao với những người có bằng cấp. Tuy nhiên với người làm nhân sự thường lại được đánh giá cao bởi những người có kinh nghiệm. Bới những người có kinh nghiệm mới có thể xử lý được các công việc trôi chảy, mới có thể tham mưu cho BGĐ và đại diện cho các sếp xử lý công việc khi sếp vắng mặt.

Do vậy có thể nói nhân sự chính là cái “rốn” của mỗi công ty và hãy thông cảm nếu bộ phận này chưa hỗ trợ phòng bạn một cách kịp thời bởi họ  rất bận đấy nhé!

Comments