Muốn tăng lương bạn cần phải làm sao?

Bạn đã làm việc thật tốt và thấy mình xứng đáng với việc được tăng lương. Hãy can đảm lên. Chuẩn bị thật tốt với những lời đề nghị khéo léo sẽ giúp bạn tự tin hơn để đề nghị tăng lương thành công.

Thành tích xuất sắc

Bạn thương thảo thành công với một khách hàng lớn, khó tính. Bạn hoàn thành xuất sắc một dự án phức tạp trong một thời gian ngắn. Bạn có những đóng góp quan trọng và mang lại giá trị đối với công ty…Hãy liệt kê cụ thể những thành tích đó một cách rõ ràng để thuyết phục sếp bạn xứng đáng được tăng lương cho những thành tích đó. Ngoài thành tích trong công việc, nếu bạn vừa đạt được một bằng cấp cần thiết đừng ngần ngại liệt kê chúng vào danh sách.

Thời điểm đề nghị

Thời điểm cũng là một yếu tố cần lưu ý khi bạn đưa ra lời đề nghị tăng lương. Thời điểm tốt nhất để đề nghị tăng lương là sau khi bạn vừa thực hiện thành công một dự án phức tạp hay các nhiệm vụ khó khăn. Lúc này, sếp đang có ấn tượng rất tốt về bạn nên việc bạn thuyết phục sếp sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

Không so sánh

Việc bạn tạo ra một bản tăng lương phải được chuẩn bị và thực hiện thật kỹ và thật khéo léo.  Danh sách các thành tích của bạn là cơ sở quan trọng để thuyết phục sếp tăng lương cho bạn. Đừng bao giờ lấy thành tích của đồng nghiệp ra so sánh với bạn, điều này có thể làm người khác có ấn tượng xấu với bạn vì thói ganh tỵ. Tuyệt đối đừng bao giờ đe dọa nghỉ việc theo kiểu “Hoặc tăng lương hoặc nghỉ việc”. Nếu yêu cầu của mình bị từ chối, hãy bình tĩnh và chọn thời điểm thích hợp khác – sau khi bạn đạt được những thành tích ấn tượng hơn.

Quá đề cao bản thân

Bản thân bạn chính là cơ sở cho mọi quyết định của công ty, đừng bao giờ phóng đại về khả năng của mình và cũng đừng hứa hẹn quá nhiều. Tất cả những cố gắng và nỗ lực của bạn sếp có thể biết bằng nhiều cách, vì vậy, nói dối hoặc khoa trương quá mức về khả năng của mình trước mặt sếp là cách nhanh nhất để bạn trở thành một kẻ lố bịch. Vì thế, hãy biết vị trí và giá trị của bản thân mình để có thể thành công trong việc thương lượng lương với sếp.

[Xem Thêm] : Quản trị nhân sự – doanh nghiệp nào cũng cần

Bài viết liên quan

Comments