Quản lý nhân sự – nghề “HOT” hiện nay

Đối với mỗi doanh nghiệp, cũng như kế toán thì Quản lý nhân sự chính là bộ phận không thể thiếu. Công việc của bộ phận nhân sự không chỉ nhiều mà cũng rất phức tạp nhưng để có người thực sự có kinh nghiệm cho bộ phận này lại là điều không hề dễ. Đó là lý do tại sao nghề nhân sự lại “hot” đến thế.

[Tham khảo thêm]

Cơ hội cho nghề quản trị nhân sự

Học nghề quản trị nhân sự ra làm gì

Quản trị nhân sự và những điều cần chú ý

  • Dù cho nhân sự trong một doanh nghiệp đông hay ít người thì công việc của bộ phận nhân sự cũng không giảm thiểu đáng kể là mấy. Họ có trách nhiệm quản lý, sắp xếp nhân sự theo đúng chuyên môn.
  • Là bộ phận tiếp xúc thường xuyên với các nhân viên, người quản lý nhân sự không chỉ chú ý đến các điều kiện về vật chất mà còn phải chú ý đến đời sống tinh thần cho nhân viên. Ngoài ra, nhà quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết, gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trong một mái ấm chung – công ty, doanh nghiệp.
  • Thương trường là chiến trường không chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà việc giữ chân được nhân tài cũng là điều vô cùng khó. Đối thủ của bạn sẽ mời gọi nhân tài với các mức lương hấp dẫn và nhiệm vụ của bộ phận quản lý nhân sự phải làm sao để nhân sự có tinh thần gắn bó lâu dài với công ty. Nếu không giữ được chân của nhân viên thì chính doanh nghiệp phải chịu hậu quả đầu tiên khi mà kết quả công việc có thể giảm sút.
  • Luôn đảm bảo cập nhật các quy định, chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi cho người lao động một cách kịp thời.
  • Là bộ phận tư vấn cho ban giám đốc những kế hoạch, hoạch định về nhân sự, hướng phát triển trong tương lai.
Quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự

Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác hành chính nhân sự theo hướng chuyên môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước có qui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng, tuyển mộ giám đốc, trưởng phòng nhân sự giỏi. Tuy nhiên để tuyển được một nhân sự ưng ý thường các công ty phải bỏ ra mức lương khá cao.

Trong khi thấy rõ được nhu cầu của thị trường lao động đối với vị trí này thì ngược lại các trường lại chưa đào tạo chuyên sâu một cách chuyên nghiệp với quản lý nhân sự.

Nhu cầu của thị trường lao động rất cao nhưng dường như quản lý nhân sự vẫn đã và đang là ngành không được quan tâm, đào tạo một cách chính quy, bài bản. Do đó, để tuyển dụng được một ứng viên có năng lực và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự là điều vô cùng khó với các DN.

Hãy tham gia khóa học quản lý nhân sự tại VNNP để có thể xây dựng và phát triển những kiến thức kỹ năng về nghề nhân sự, giúp bạn có được một công việc ổn định và khả năng phát triển sự nghiệp bền vững trong tương lai.

Bài viết liên quan

Comments